Путь лидера. Шаг третий

Чтобы понять, как действует лидер, какими методами в работе руководствуется, необходимо пройти весь его путь. Именно такой обучающий онлайн-курс, когда участники пошагово следуют рекомендациям спикеров, анализируют различные рабочие моменты, продолжился 27 ноября. Напомним, что это был третий авторский вебинар бизнес-тренера Александра Санкина для участников партнёрской сети «Мегаполис-Сервис». Соведущим выступил президент Корпорации риэлторов «Мегаполис-Сервис» Сергей Власенко.

Тема занятий – «Уроки лидерства» раскрывала важные аспекты, которыми важно руководствоваться в работе.

Данное или приобретённое?

Вебинар порой носил элементы мозгового штурма, спикеры предлагали подумать над интересными вопросами. С одного из них начал общение с коллегами Сергей Власенко: как вы воспринимаете лидерство? Как качество, которое развивается или качество, которое чаще даётся с рождения? Можно ли путём тренировок выработать в себе лидерские качества?

«На мой взгляд, это больше врождённое», - считает Сергей Власенко.

Александр Санкин уверен, что природой и наработками в процессе жизни лидерские качества закладываются в пропроциях 50Х50. «Некоторая доля таких качеств определяется наследственностью, а вторая их половина – в наших руках».

Безусловно, суждения на этот счёт различны. В качестве цитаты Санкин привёл мнение Михаила Фридмана – совладельца и председателя наблюдательного совета консорциума «Альфа-Групп», который считает, что 80% лидерских качеств определяется генетикой.

Развивать и работать над собой!

«Такие задатки есть у каждого, нужно просто их развивать», – отметил Александр Санкин.

Его поддержал Сергей Власенко: «Совершенно верно. Мне цифры 80 и 20 более близки. Почему так считаю? Я очень плотно продолжаю общаться и дружить со своими одноклассниками; с бывшими курсантами военно-космической академии им. Можайского. Я вижу тех людей, которые были лидерами в школе, и кто не проявлял таких качеств. Могу на их примерах рассмотреть их путь: кем стали, являются ли лидерами сегодня, в этой жизни, и вижу, что многое совпадает. Тот, кто был лидером в пятом классе, до сих пор лидер и в жизни».

Сергей Власенко отметил, что изменения, когда тихоня превращается со временем в яркого лидера бывают нечасто.

Александр Санкин выразил мнение, что порой человек не всегда знает о своих задатках, пока не начнёт работать над собой. «Может проявиться то, чего мы сами в себе не ожидали, - считает он». Лидерские качества нужно в себе культивировать, развивать. Именно на это и направлен обучающий вебинар.

Не растерять в себе лидерские качества

Впрочем, бывает и так, что генетика не гарантирует того, что человек и в дальнейшем останется лидером. Многие утратили в себе лидерство, полученное от природы, не работали над собой, плыли по течению и, что самое досадное, не использовали колоссальных возможностей, которые были им предоставлены в различных ситуациях. Важно – сохранять и преумножать в своём характере лидерские качества, работать над новыми проектами, побороть неуверенность и сомнения.

Спикеры приводили интересные примеры из отечественной истории, когда лидерские качества развивались и в полной мере были выражены известными деятелями политической системы или науки.

Вебинар прошёл интенсивно; руководители и владельцы агентств недвижимости задавали вопросы и анализировали различные ситуации, которые нередко встречаются в работе. По мнению слушателей, такие встречи дают впоследствии немало полезных идей, но самое главное – уверенность в себе, желание меняться и расти, стремиться к более высоким целям.



 

Имя *
Телефон *
Город *
Ваш вопрос/комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Выберите город

Определить мой город
Россия
Турция