HR-инструменты "Мегаполис-Сервис" против кадрового дефицита

Специалисты бьют тревогу - в России кадровый голод. "Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Работодатели уверяют: они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов", информирует нас РИА Новости. Проблема системная. В числе ее причин и демографическая яма 90-х, и понижение общего интеллектуального и образовательного уровня. И, конечно, эмиграция специалистов самого разного профиля. Думающие представители креативного класса сейчас в неменьшей цене, чем сварщики и технологи. Но есть для них одно препятствие на пути к успеху - опыт. Помотавшись по офисам потенциальных работодателей молодой человек вдруг обнаруживает, что пожилые руководители совсем не в восторге от его блестящих перспектив... И это тоже одна из причин кадрового голода.

Между тем есть ниша, которая поглощает неимоверное количество незанятого населения любой возрастной категории. Эта ниша - риелторский бизнес. Но как топ-менеджеру агентства недвижимости найти тех самых творческих, коммуникабельных, амбициозных людей? Как ни странно, но риелторским компаниям тоже нужна помощь. И Корпорация риелторов "Мегаполис-Сервис" разработала систему, благодаря которой рекрутинг становится не такой уж обременительной задачей.

В частности, благодаря этой системе специалисты "Мегаполис-Сервис" совершенно безвозмездно помогают размещать вакансии партнеров и франчайзи корпорации на бесплатных поисковых площадках. Размещение вакансии на площадке HH.RU для компании обходится также значительно меньше. Всего 537 рублей за одну вакансию.

Кадровая служба "Мегаполис-Сервис" проводит всю работу по подбору агентов. Компания размещает вакансии, обрабатывает поступившие предложения, проводит первичное интервью с кандидатами, знакомит их с их будущими руководителями. Тот оклад, что получает стажер в самом начале своей работы также берет на себя корпорация "Мегаполис-Сервис".

В ситуации острого кадрового голода HR-департаменты агентств также нуждаются в консультационно-методической помощи. Специалисты "Мегаполис-Сервис" разработали меры поддержки агентств в плане обработки первичных звонков, интервью с соискателями, работ с поисковыми площадками, и многого другого. Да и самих HR-менеджеров тоже кто-то должен учить и заботиться о повышении их квалификации. И это тоже берет на себя "Мегаполис-Сервис".

За тридцать лет рыночной экономики в России количество руководителей, которые лучше всех "знали" как надо работать, заметно поубавилось. А топ-менеджеров компаний, которые аккумулируют лучший опыт наиболее успешных участников рынка - заметно увеличилось. И сейчас руководителю нужно решать, к какой категории он себя относит.