О рекрутинге, снижении цен в прайсах и корпоративных сайтах

Очередное собрание руководителей франчайзинговых офисов компании «Мегаполис-Сервис» состоялось 29 мая 2015 года.

Повестка дня сегодняшнего мероприятия включала следующие вопросы:

- Тренер-специалист по рекрутингу: два в одном.

- Запуск рекламной компании в Google AdWords‎

- Заявки в ВТБ24, Газпромбанк, Дельта-кредит по номеру паспорта через «Юником 24».

- Скрипты телефонных переговоров с клиентом для агентов при использовании программы «Парсер».

- Новости корпоративных сайтов new-stroyka.ru и megapol.ru.

- Презентация форматов подачи информации в новой корпоративной газете.

- «Мегаполис-Сервис» в топ-100 лучших франшиз России.

- Снижение цен в прайсе - стратегическая задача каждого руководителя

- Вопросы обучения в КР «Мегаполис-Сервис».

- Оптимизация форума на сайте megapol.ru.

- Сайты для франчайзи.

- Распечатка прайс-листов АН с корпоративного сайта.

В дискуссиях на эти и другие темы приняли участие президент Корпорации риэлторов «Мегаполис-Сервис» Сергей Власенко, руководители риэлторских компаний АН «Мегаполис-Сервис» Александр Целыковский (г. Электросталь), Олег Контио (г. Ногинск), Илья Степанищев (г. Павловский Посад) и Валерий Шмыгин (г. Железнодорожный). Дистанционное участие в собрании также приняли Дмитрий Ивлев (г. Железнодорожный), Вера Ларионова (г. Мытищи), Ирина Гурылева (г. Нижний Новгород) и Андрей Плавский (г. Орехово-Зуево).

По словам руководителя агентства недвижимости «Мегаполис-Сервис» на Пролетарской, 5 в г. Железнодорожный Дмитрия Ивлева, в ходе собрания обсудили много нужных и полезных вопросов. В своей компании он намерен использовать в работе новый вариант программы «Парсер», а также обязательно воспользуется услугами тренера-специалиста по рекрутингу.

- Понравились нововведения на корпоративных сайтах, а еще приятно слышать, что в очередной раз участникам корпорации предоставлено право выбора. К примеру, сегодня голоса коллег разделились по поводу необходимости создания отдельных сайтов для риэлторских компаний. Очень хорошо, что никого не загоняют в единые рамки и каждый руководитель может поступать в соответствии со своей стратегией развития бизнеса, - отметил Д. Ивлев.